Anlässlich des dritten Schweizer Digitaltags lancieren der Schweizerische Arbeitgeberverband und digitalswitzerland gemeinsam die nationale Kampagne #LifelongLearning. Mit der Initiative soll das Bewusstsein für lebenslanges Lernen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern gestärkt werden. Mit einer gemeinsamen Absichtserklärung verpflichten sich über 125 Arbeitgeber, in ihren Organisationen den insgesamt über 550’000 Mitarbeitern lebenslanges Lernen zu ermöglichen und ihre Arbeitnehmer dabei zu unterstützen.
Das World Economic Forum geht davon aus, dass zwei Drittel der Jobs, die einst die heutigen Schulkinder ausüben werden, noch gar nicht existieren. Diverse Studien zeigen, dass lebenslanges Lernen an Bedeutung gewinnen wird und in der digitalen Transformation eine zentrale Rolle einnimmt. «Schweizer Arbeitnehmer bilden sich im Schnitt weniger bei digitalen Kompetenzen weiter als Arbeitnehmer anderer Länder. Die Digitalisierung praktisch aller Lebensbereiche erfordert aber neue Kompetenzen. Hier setzt die Initiative von digitalswitzerland an», sagt Marc Walder, Gründer der Standortinitiative digitalswitzerland.
Aus diesem Grund lanciert digitalswitzerland gemeinsam mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV) die nationale Sensibilisierungskampagne #LifelongLearning.
Ziel dieser ist es, die Wichtigkeit von lebenslangem Lernen zu unterstreichen und die Teilnahme insbesondere an Weiterbildungen für digitale Fähigkeiten zu stärken. Damit wollen die Co-Initianten digitalswitzerland und SAV zur chancenreichen beruflichen Zukunft der Schweizer Bevölkerung sowie zur Wettbewerbsfähigkeit der Schweizer Wirtschaft beitragen. Das ist ganz im Sinne von Bundesrat Guy Parmelin: «Eine gute Ausbildung ist ein grosser Vorteil beim Meistern der künftigen Herausforderungen», betont der Vorsteher des Departements für Wirtschaft, Bildung und Forschung.
Die Kampagne auf www.lifelonglearning.ch umfasst mehr als 100 Videos von Menschen aus der ganzen Schweiz mit inspirierenden Geschichten über das lebenslange Lernen. Sie sollen Bürger im ganzen Land ermutigen, ebenfalls in sich und ihre digitalen Fähigkeiten zu investieren.
Die SAV-Mitglieder setzen sich fürs #LifelongLearning ein
Die Kampagne zum lebenslangen Lernen, dem #LifelongLearning, von digitalswitzerland und dem Schweizerischen Arbeitgeberverband richtet sich an die Schweizer Bevölkerung und Wirtschaft, um mit über 100 inspirierenden Geschichten – viele davon aus den Reihen der SAV-Mitglieder – die Chancen des lebenslangen Lernens aufzuzeigen und die Lust zu wecken, in die Weiterentwicklung von beruflichen Fähigkeiten zu investieren.
Hier geht es zur Landingpage.
Die Sensibilisierungskampagne #LifelongLearning geht noch einen Schritt weiter und bietet mit www.educationdigital.ch eine neutrale Webplattform an, auf der mehr als 500 Kurse für digitale Fähigkeiten von verschiedenen Anbietern absolviert werden können.
Arbeitgeber investieren erfolgreich ins Bildungssystem
Die digitale Transformation verschärft den bereits vorhandenen Fachkräftemangel, womit lebenslanges Lernen auch für Arbeitgeber essenziell ist. Die Schweizer Arbeitgeber gehören zu den grössten Investoren in das Schweizer Bildungssystem. «Die Aus- und Weiterbildung, aber auch komplette Umschulungen sollen dazu beitragen, rasche Veränderungen oder gar Umbrüche auf dem Arbeitsmarkt zu bewältigen und sich als Arbeitnehmer auf den Arbeitsmärkten der Zukunft entfalten zu können. Deshalb ist es wichtig, dass wir schweizweit das Bewusstsein für das lebenslange Lernen fördern», erklärt Roland A. Müller, Direktor des SAV.
Hohe Hürden für Geringerqualifizierte
Im Kontext der Digitalisierung findet auch im Bildungswesen ein Wandel in noch nie gesehenem Tempo statt. «Die Schweiz weist im internationalen Vergleich eine hohe Beteiligungsquote in der Weiterbildung auf. Allerdings sind die Teilnahmequoten bei Menschen ohne nachobligatorischen Abschluss in der Schweiz tief. Die Hürden beim Zugang zur Weiterbildung sind für sie deutlich höher als für Besserqualifizierte – hier müssen wir ansetzen», so Martina Hirayama, Staatssekretärin für Bildung, Forschung und Innovation.
Arbeitgeberversprechen für digitale Fähigkeiten
Einen weiteren Ansatzpunkt identifiziert die Adecco Gruppe. Ihre Studie in Kooperation mit der Boston Consulting Group zeigt, dass Schweizer Arbeitnehmer beim Erwerb digitaler Kompetenzen den Arbeitnehmern in den anderen Ländern hinterherhinken: Von den Schweizer Arbeitnehmern gaben 19 Prozent an, zuletzt digitale Kompetenzen erworben zu haben. In der Gesamtbetrachtung aller Länder waren es 39 Prozent. «Wir sind gut damit beraten, in die Weiterbildung von digitalen Kompetenzen zu investieren», sagt Nicole Burth, CEO der Adecco Gruppe Schweiz.
Hier setzt ein weiteres wichtiges Element der Kampagne #LifelongLearning an: In einer gemeinsamen Absichtserklärung verpflichten sich zum Start der Kampagne über 125 Schweizer Arbeitgeber mit über 550’000 Mitarbeitern, die Weiterbildung, insbesondere den Erwerb von digitalen Fähigkeiten, zu unterstützen. Alle Geschichten (in Video und Text), das Arbeitgeberversprechen, das umfassende Kursangebot, weiterführende Informationen und Angebote sowie die zahlreichen Partner der
Kampagne finden sich auf www.lifelonglearning.ch.
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