Gute Mitarbeitende zu finden und ihre Qualifikationen zu erkennen, zu bewahren und zu fördern ist eine Schlüsselfunktion in jedem Unternehmen. Ein grundsätzliches Interesse an anderen Menschen, ausgeprägte Fähigkeiten bzgl. Kommunikation, unternehmerischem Denken und Know-how in Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht sind dazu wichtige Voraussetzungen. Die Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann am zB. Zentrum Bildung vermittelt Ihnen umfangreiches Wissen des modernen Personalwesens. Nach dem Abschluss werden Sie die Abteilung Human Resources als Experten/–innen unterstützen oder leiten.
Beginn
Zeit
Enddatum
Adresse
Ziel
Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann vermittelt Ihnen breites HR-Fachwissen und bereitet Sie effektiv auf die eidgenössische Berufsprüfung vor. Sie erhalten detaillierte Einblicke in die Themen des Personalwesens von Betriebswirtschaft über HR-Prozesse bis zu Kommunikation und Arbeitsrecht. Sie vertiefen Ihr vorhandenes Wissen und lernen, es im Berufsalltag einzusetzen. Sie können sich entweder im betrieblichen HR Management oder in privater Personalvermittlung spezialisieren.
Inhalt
- Prüfungsmethoden, Rolle Studierende, Präsentationstechnik
- Grundlagen Betriebswirtschaft, Organisation, Projekt-, Prozessmanagement
- Grundlagen Volkswirtschaft
- HR-Prozesse, inkl. Honorierung, Arbeitszeitmodelle
- Internationales HRM
- Bildungssystem Schweiz und international
- Sozialversicherungen, betriebliches Sozialwesen
- Sozialpartnerschaft
- Arbeitsrecht
- Kommunikation, Führung, Konfliktmanagement, Information, Netzwerkpflege
Die Inhalte der einzelnen Fächer orientieren sich grundsätzlich am Prüfungsstoff der eidgenössischen Prüfungen. Zusätzliche Fächer, die für die tägliche Praxis erforderlich sind, sind ebenfalls Bestandteil des Lehrgangs. Aufbau des Lehrgangs:Im Grundlagenteil (Basismodul Generalistenwissen) erwerben die Studierenden die notwendigen Basiskenntnisse. Vertiefung Fachrichtung A betriebliches HR Management:
- Gewinnung & Trennung
- Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte
- Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
- Projektmanagement, Infrastrukturbewirtschaftung
- Prüfungstraining und Prüfungssimulation (u.a. 1:1 Rollenspiele, Präsentationen und mündliche Prüfungen, integrierte Fallstudien, Vernetzung der Grundlagenfächer)
Vertiefung Fachrichtung C
- private Personalvermittlung & -verleih (in Kooperation mit Swiss Staffing)
Prüfungsvorbereitung
Das Online-Prüfungstool unterstützt die Studierenden effizient und zielgerichtet in der Vorbereitung der Basis-Prüfungsteils. Das zB. Zentrum Bildung bietet die Vertiefung für die Fachrichtung A und C an. Die eidg. Abschlussprüfungen nach der Prüfungsordnung (2017) sind sehr kompetenz- und praxisorientiert. Wir nehmen uns deshalb im letzten Modul viel Zeit für eine individuelle und den eidgenössischen Prüfungen entsprechende Prüfungsvorbereitung (z.B. für 1:1 Rollenspiele, Präsentationen und mündliche Prüfungen). Ergänzt wird die Prüfungsvorbereitung mit integrierten Fallstudien und der Vernetzung der Grundlagenfächer.
Zielgruppe
Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann vermittelt Ihnen breites HR-Fachwissen und bereitet Sie effektiv auf die eidgenössische Berufsprüfung vor. Sie erhalten detaillierte Einblicke in die Themen des Personalwesens von Betriebswirtschaft über HR-Prozesse bis zu Kommunikation und Arbeitsrecht. Sie vertiefen Ihr vorhandenes Wissen und lernen, es im Berufsalltag einzusetzen. Sie können sich entweder im betrieblichen HR Management oder in privater Personalvermittlung spezialisieren.
Voraussetzungen
Für die Zulassung zur Prüfung Voraussetzung für alle Fachrichtungen:
- ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss
- und den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/innen oder einen gleichwertigen Abschluss
zusätzlich für Fachrichtung A / Betriebliches HR Management:
- 4 Jahre Berufspraxis, davon mind. 2 Jahre HR-Praxis
für Fachrichtung C / Private Personalvermittlung & -verleih:
- 4 Jahre Berufspraxis, davon mind. 2 Jahre HR-Praxis, wovon mind. 1 Jahr in privater Personalvermittlung
Niveau
Fachausweis / höhere Fachprüfung
Unterrichtssprache
Bemerkungen
zB. Vorteile
- erfahrene Dozenten aus der Branche
- intensive Prüfungsvorbereitung
- Online-Prüfungstool
- optimale Klassengrösse
