Der Lehrgang HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis bereitet Dich gezielt auf anspruchsvolle Aufgaben im Human Resource Management vor. Im Zentrum steht die Fachrichtung A: Betriebliches HR-Management, also die professionelle HR-Arbeit innerhalb von Unternehmen und Organisationen.
Du vertiefst Dein Wissen entlang des gesamten Employee Lifecycles: von der Personalgewinnung über Beratung, Entwicklung und Honorierung bis hin zu Trennung, HR-Prozessen und Projektmanagement. Dabei lernst Du, HR-Instrumente sicher einzusetzen, Mitarbeitende und Führungskräfte professionell zu beraten und personalrelevante Fragestellungen rechtlich, wirtschaftlich und organisatorisch einzuordnen.
Der Lehrgang wird 100 % online durchgeführt und verbindet flexibles Lernen über die Lernplattform mit persönlicher Begleitung, interaktivem Austausch und gezielter Prüfungsvorbereitung.
Das erwartet Dich bei JAIB:
- flexibles Lernen über ein modernes Learning Management System
- persönliche Begleitung während des Lehrgangs
- flexible Videokonferenzen und Austauschmöglichkeiten nach Deinem Terminplan
- Unterstützung bei individuellen Fragen
- wöchentlicher offener Online-Channel für spontane Anliegen
- gezielte Vorbereitung auf Prüfung und Praxis
- praxisorientierte Übungen, Fallbeispiele und Lernsequenzen
- hochwertige Lernmaterialien, hauseigene Zusammenfassungen und Simulationsprüfung
Die Lerninhalte sind logisch aufgebaut, verständlich aufbereitet und praxisnah gestaltet. Alle Unterlagen können online bearbeitet, heruntergeladen und ausgedruckt werden.
So entsteht eine Weiterbildung, die sich gut mit Beruf, Familie und Alltag vereinbaren lässt und Dich Schritt für Schritt auf die eidgenössische Berufsprüfung sowie auf anspruchsvolle Aufgaben im betrieblichen HR-Management vorbereitet.
Beginn
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Zeit
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Adresse
Leitung
Ziel
Nach Abschluss des Lehrgangs verfügst Du über fundierte Kenntnisse im betrieblichen HR-Management und bist gezielt auf die eidgenössische Berufsprüfung vorbereitet.
Du kannst HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeitendenzyklus einordnen, Mitarbeitende und Führungskräfte professionell beraten, personalrelevante Fragestellungen rechtlich und wirtschaftlich beurteilen sowie HR-Instrumente praxisnah anwenden.
Der Lehrgang unterstützt Dich dabei, Deine Rolle als HR-Fachperson sicherer wahrzunehmen und Deinen nächsten Karriereschritt im Personalwesen gezielt vorzubereiten.
Inhalt
Der Lehrgang umfasst zentrale Themen des betrieblichen HR-Managements:
- Human Resource Management, Rekrutierung und Personalentwicklung
- Arbeitsrecht, Sozialpartnerschaft, Datenschutz und Gleichstellung
- Sozialversicherungen, Lohnfragen und arbeitsmarktliche Grundlagen
- Gesprächsführung, Beratung, Verhandlung und Präsentation
- Informationsmanagement, Netzwerkpflege und interkulturelle Kommunikation
- Personalgewinnung, Eintritts- und Austrittsprozesse
- Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
- Beurteilung, Entwicklung und Honorierung
- HR-Prozessmanagement, Projektmanagement und HR-Systemmanagement
Ergänzend arbeitest Du mit praxisnahen Übungen, Fallstudien, Lehrgesprächen, Gruppenarbeiten, hochwertigen Lernmaterialien, hauseigenen Unterlagen und Simulationsprüfungen.
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die ihre HR-Kompetenzen vertiefen und sich auf eine Fach- oder Führungsfunktion im Personalwesen vorbereiten möchten.
Besonders geeignet ist die Weiterbildung für:
- kaufmännische Mitarbeitende im Personalbereich
- HR-Beraterinnen und HR-Berater
- Fachpersonen aus dem Personalwesen
- Mitarbeitende mit Abschluss HR-Assistent/in HRSE
- Mitarbeitende mit Abschluss Sachbearbeiter/in Personalwesen kv edupool
- Personen, die im betrieblichen HR-Management mehr Verantwortung übernehmen möchten
Voraussetzungen
Für die eidgenössische Berufsprüfung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann werden folgende Voraussetzungen verlangt:
- ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Berufs- oder Fachmaturität, ein Fachmittelschulausweis oder ein gleichwertiger Abschluss
- ein Zertifikat über die erfolgreich bestandene Prüfung als HR-Assistent/in (HRSE) oder Sachbearbeiter/in Personalwesen (kv edupool)
- mindestens 4 Jahre allgemeine Berufserfahrung nach Abschluss des EFZ oder der Maturität – davon mindestens 2 Jahre qualifizierte Berufserfahrung im HR-Bereich
Teilzeitarbeit unter 100 % wird anteilsmässig (pro rata) angerechnet.
Die Zeit als Durchdiener/in oder ein Zivildiensteinsatz von mindestens einem Jahr wird ebenfalls als Berufserfahrung anerkannt.
Form
Unterrichtssprache
JobAssist Infinity Brain KLG
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