Allgemeine Informationen
In der Weiterbildung zum SVF-Zertifikat Leadership entwickeln Sie sich in einem Semester zur Führungspersönlichkeit, die Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und Teams wirksam durch Veränderungen begleitet.
Sie lernen, Gespräche souverän zu führen, Konflikte konstruktiv zu lösen und als Führungskraft überzeugend aufzutreten – auch in einem Change-Management-Umfeld, das immer anspruchsvoller wird.
Das SVF-Zertifikat Leadership ist schweizweit anerkannt und bildet den ersten Baustein für den eidgenössischen Fachausweis als Führungsfachperson. Bei Juventus studieren Sie berufsbegleitend, praxisnah und nach einem modernen Blended-Learning-Ansatz.
Beginn
Zeit
Adresse
Ziel
Mit dem Leadership-Zertifikat SVF zeigen Sie, dass Sie mehr als Fachkompetenz mitbringen. Sie weisen nach, dass Sie Teams führen, Change-Management-Prozesse begleiten und als Führungspersönlichkeit überzeugen können. Das eröffnet Ihnen vielfältige Perspektiven:
- als Teamleiter:in oder Abteilungsleiter:in mit fundierter Führungsausbildung
- als Projektleiter:in mit Personalmanagement-Kompetenz und Kommunikationsstärke
- als Fachperson, die gezielt in eine Kaderposition hineinwächst
- als Grundlage für den eidgenössischen Fachausweis als Führungsfachperson – den nächsten Karriereschritt
Anschlussmöglichkeiten bei Juventus:
- Höheres Wirtschaftsdiplom (HWD)
- Führungsfachleute mit eidg. Fachausweis.
Inhalt
Der Lehrgang ist modular aufgebaut und orientiert sich an den zentralen Anforderungen moderner Führungsarbeit. Sie entwickeln Schritt für Schritt Ihre persönliche Führungskompetenz – von der Selbstführung bis zum Umgang mit Konflikten.
Selbstkenntnis – Eigenes Verhalten reflektieren und weiterentwickeln, Stärken, Werte und Antreiber erkennen, mit Druck, Erwartungen und Frustration umgehen, persönliche Belastbarkeit einschätzen und gezielt stärken.
Kommunikation – Gespräche vorbereiten und zielgerichtet führen, klar formulieren (mündlich und schriftlich), aktiv zuhören und Missverständnisse vermeiden, überzeugend argumentieren und Position beziehen.
Präsentation – Inhalte strukturiert und verständlich vermitteln, adressat:innengerecht präsentieren, Körpersprache, Stimme und Wirkung bewusst einsetzen, Sicherheit vor Gruppen gewinnen.
Selbstmanagement – Prioritäten setzen und Ressourcen bewusst einteilen, Arbeitsorganisation und Zeitmanagement verbessern, mit Stress und Belastung konstruktiv umgehen, persönliche Leistungsfähigkeit langfristig erhalten.
Teamführung – Teams zusammenstellen, entwickeln und motivieren, Rollen klären und Zusammenarbeit fördern, Ziele vereinbaren und Leistung sichern, als Führungskraft situativ und lösungsorientiert handeln.
Konfliktmanagement – Konflikte frühzeitig erkennen und einordnen, konstruktive Lösungsstrategien entwickeln, schwierige Gespräche professionell führen und in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig bleiben.
Zielgruppe
Diese Führungsweiterbildung ist genau richtig für Sie, wenn Sie …
- auf dem Weg zur ersten Führungsfunktion sind und sich bewusst darauf vorbereiten möchten
- als neue:r Team- oder Gruppenleitende:r Ihre Leadership-Kompetenz von Anfang an auf ein solides Fundament stellen wollen
- als Projektverantwortliche:r oder Koordinator:in ohne formale Führungsrolle Ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen gezielt stärken möchten
- als Fachspezialist:in oder Praxisbildner:in mit Führungsaufgaben professioneller auftreten und wirken wollen
- sich persönlich weiterentwickeln und eine eigene, reflektierte Führungshaltung entwickeln möchten – unabhängig von Branche und Unternehmensgrösse
Voraussetzungen
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die Verantwortung übernehmen möchten oder bereits erste Führungsaufgaben wahrnehmen. Spezifische Voraussetzungen sind nicht erforderlich – die SVF-Modulabschlüsse können von allen Teilnehmenden erworben werden.
Form
Unterrichtssprache
