Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Streitvorbeugender Umgang mit Kündigung, Entlassung & Co für die Unternehmenspraxis

Gekündigte Arbeitnehmer verabschieden sich plötzlich über Wochen in den Krankenstand, werben Kunden und Mitarbeitende ab oder konfrontieren den ehemaligen Arbeitgeber nachträglich mit den unterschiedlichsten Ansprüchen…

– Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Beendigung von Dienstverhältnissen sind häufig Gegenstand arbeitsrechtlicher Prozesse und können ein Unternehmen – unabhängig von ihrem Ausgang – schnell tausende von Franken kosten.

Nicht selten sind solche Verfahren auf fehlendes arbeitsrechtliches Wissen, betriebliche Fehler oder Unachtsamkeiten im Umgang mit Arbeitnehmern zurückzuführen. Sie wären also vermeidbar.

Beginn

05.09.2024

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Zeit

9-16 Uhr

Enddatum

06.09.2024

Preis

975.00 CHF

Adresse

Private Universität im Fürstentum Liechtenstein

Dorfstrasse 24

9495 Triesen

weiterbildung@ufl.li

www.ufl.li/weiterbildung/recht-praktisch/die-beendigung-des-arbeitsverha…

Leitung

Dr. iur. Christian Geisselmann, LL.M.

Inhalt

Beendigungsgründe, ordentliche Kündigung & Aufhebungsvertrag
1. Beendigungsgründe
  - Befristete vs unbefristete Arbeitsverhältnisse
2. (Ordentliche) Kündigung
  - Kündigungsfrist und -termin
  - Wirksamkeitsvoraussetzungen und sich hieraus ergebene Praxisprobleme
  - Freistellung (insb. Pflichten des Arbeitnehmers, Ferien- und Überstundenbezug)
  - Begründungsanspruch
  - Sachlicher Kündigungsschutz (insb. Missbrauchstatbestände, Rechtsfolgen missbräuchlicher Kündigungen)
  - Zeitlicher Kündigungsschutz bei Krankheit, Unfall und Schwangerschaft (insb. Umgang mit Sperrfristen, Krankheit während Kündigungsfrist etc.)
3. Aufhebungsvertrag
  - Wirksamkeitsvoraussetzungen
  - Zulässigkeitsschranken
  - Saldoklauseln
Fristlose Kündigung, Rechtsfolgen der Beendigung & Konkurrenzverbote
1. Fristlose Kündigung
  - Wirksamkeitsvoraussetzungen
  - Der «wichtige Grund»
  - Verwirkung des Kündigungsrechts
  - Verwarnungspflicht
  - Begründungspflicht
  - Nachschieben von Kündigungsgründen
  - Rechtsfolgen bei gerechtfertigter/ungerechtfertigter Kündigung
2. Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  - Fälligkeit von Ansprüchen
  - Herausgabe-/Rückgabepflicht
  - Abgangsentschädigung
  - Nachwirkende Treue-/Verschwiegenheitspflichten
3. Konkurrenzverbote
  - Konkurrenzierung im ungekündigten Arbeitsverhältnis
  - Konkurrenzierung im gekündigten Arbeitsverhältnis
  - Konkurrenzierung nach rechtlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  - Konkurrenzklauseln

Zielgruppe

Dieser Fortbildungskurs richtet sich an Personalverantwortliche mit oder ohne juristischen Background, HR-Mitarbeitende und interessierte Praktiker. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, mit Rechtsproblemen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen selbstständig umzugehen, erwerben zudem wertvolles Know-how zu verschiedenen Beendigungsarten und werden mit konkreten Massnahmen zur präventiven Streitvermeidung vertraut gemacht. Hinweise auf aktuelle Rechtsprechung und zahlreiche Case Studies garantieren dabei grösstmöglichen Praxisbezug.